你有没有发现，单位里有这样一种现象：闲的人闲死，忙的人忙死。闲的人，每天踩点上下班，下午还能约个下午茶；忙的人，每天脚不沾地，连个喝水功夫都没有。偏偏老板布置任务时，就喜欢盯着“大...

同在一家公司，为什么你总是对领导战战兢兢，而另一些同事在领导面前，却能坦坦荡荡、游刃有余？很简单，因为你把领导当法官、当老师、当无良商人，而后者只把领导当“狗子”。为什么这么说？三...

人生最大的不开心，是这三个字——我应该。我应该找一份稳定的工作。我应该混到管理层。我应该学会自律。我应该管理情绪我应该更开朗一些。我应该变得圆滑。可是，我做不到。做不到是正常的。怕...

我们单位有个女，27多岁了，看上去像20岁，入职到现在几个领导对她特别照顾，后来她直接跟领导说，我这年纪也没有升职加薪的想法，所以你也不用对我有想法，我只想做个小透明。 &nbs...

  在西安市北郊中心广场，每天下午有两群退休老年人在露天下，不管风吹下雨或地冻严寒都在活动。一群是几十个人围观象棋；另一群人是三、五人一起玩牛九牌，用甘肃庆阳人的一句话，...

1领导安排事，不要讲条件讲了惹人烦，活还照样干落得一心气，干了还白干何必？2领导压担子，是器重领导说话直，是信任领导老批评，是厚望这些都没有，是放弃3所谓铁饭碗不是你在一家单位有饭...

有些单位人，性格比较内向，不会说场面话，像个闷头葫芦。自己意识到这是缺点，但天性如此，也不好改。于是，看到那些油嘴滑舌、口若悬河的同事就羡慕不已，心想：那张嘴，如果长在我脸上就好了...

某在机关工作多年，虽说不得道成精，但也是有些道道的。身为“过来人”，有义务也有冲动给菜鸟们说点心里话，把机关里的“机关”一一指给你们看。当然，我并不逞强吃的盐、过的桥比你们多，但起...

在单位里面，如果在工作上出现了下面六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时的适应领导，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。1、安排事情时你总是...

为什么老实人不容易提拔？因为老实人身上通常有这3个毛病，如果改正这些毛病，就能平步青云。今天给大家讲讲这三个毛病分别是什么？怎么改正。第一个毛病：老实人喜欢待在自己的舒适区，对人对...

有的人总是在抱怨：为什么自己兢兢业业很多年，没有功劳也有苦劳，可最后，工作总不见起色，甚至职务还是原地踏步。其实，出现这种现象，很大一部分原因是职场心态出了问题。在职场，下面5种心...

1尊重领导，不能太在意领导的看法。2你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。3同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风...

一入职场岁月催，职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象，有的说这就是纯粹的拉帮结派，是职场所谓潜规则，然而很多职场中人就是不明白，好好的工作不好吗？大家齐心协力把工作做好，等到企...

为什么提拔没你？因为你一旦提拔走了，没人接替你，材料工作没法运转。当然，如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位，那么，恭喜你，你被提拔的几率将会比别人大。这种情况下，你比同等竞争条件的...

　1、喜欢把下属当成挡箭牌职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责...

不管在日常生活中，还是在职场工作中，“沟通”是一件非常重要的事。你有没有试过在与同事沟通时，觉得自己说话特别没有底气？在处理人际关系的时候往往会不知所措？不知道该如何正确地表达自己...

性格内向的人，话不是特别多的人多半做成了领导，其中的原因又是什么呢？我的总结如下：　　一：言多必失很多人虽然能力特别强，但是中国有句古话“言多必失”，所以虽然他们能力很强，但有时候...

办公室的忌讳很多，我所说的，都是在无意识的情景下出现的差错，虽然可以说是犯了“忌”，但不应该给予批评和指责的，不知不为过，这就需要我们用自己曾经的经验和教训，给他们一些提醒，仅仅是...

　　1、为什么对不熟的机关同事不能视而不见？在机关的楼道里,迎面过来一位青年干部，我知道是一个机关的，但不熟，我想和他打个招呼示意一下，他却好像没有看见我一样，形同陌路。这是一种视...

在官场中，每个人都要做的一件事就是自保。只有自己安全了，才能有机会去去追求升职加薪。但是只要你在工作，就一定会出事。也有句话，会干的多干，多干的多错。官场中你想不干事还拿工资是不可...

究竟该如何判断你在领导心中的真正位置？在我看来，最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。说好话是最低成本的行为，只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚荣心，没...

签字是一种核心公务，切不可推门就进。有些人找领导签字是日常工作中一件很简单的小事，但实际上这件“小事”既不小也不简单。大部分人会出现这样的问题：敲门力度大了、走路快了，行为不够礼貌...

迎来送往，是社会来往招待运动中最基础的情势和主要环节，是表达主人情义、体现礼貌素养的主要方面。尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最主要工作。给对方留下好的第一印象，就为下一步深刻接...

所谓“深度工作”，是指在排除外界干扰的条件下集中精力专注于工作的一种状态。它能使人的认知能力渐渐深化，技能慢慢得到提升，进而取得有创造性、有质量、有效果的工作成果。身处五光十色的世...

一、努力把握当下。一个人的时间和精力总是有限的，不可能面面俱到，也不可能无所不知、无所不晓。不要因为有人跑在了前面就自乱阵脚、失去节奏，保持重心非常重要；不要因为害怕落后而急于求成...

我谈谈我个人的四点认识，仅供参考。首先，对借调的“机会”，要积极争取。俗话说，“处处留心皆学问”，一个人到一个新的地方工作，总会接触到新的知识，只要自己留心，不论时间长短，都能学到...

近期，笔者所在单位组织召开了一场由各单位负责人参加、上级部门领导出席的系统内干部管理座谈会。笔者负责起草的发言材料被领导大幅改动，领导虽未批评，亦羞愧难当，亡羊补牢，有以下几点深刻...

1、体现位置感。正职就是正职，副职是辅助正职的助手，立场一定要清晰、明确，不能自以为是。作为副职，不主张事事唯上，唯正职马首是瞻，但在公开场合把正职摆在前、立身前、挺上前，讲政治、...

朋友圈给领导点赞的“三点三不点”很多人都觉得在微信朋友圈给领导点赞是个很麻烦、很困难的事。不点吧，害怕领导有想法；点吧，害怕同事有看法。另外内心也确实有些抗拒。其实，转换一下思维，...

今天聊一下晋升。对于晋升这个问题的看法，人是容易走极端的。要么欲得而不能、抓狂到疯；要么鄙夷至极、一谈就切嘴。这就好比前男友和前女友，当初追求热恋的时候，感觉天下都是咱俩的；等到时...