办公室主任负责各种杂活，提拔当领导的机会大吗？
办公室主任如果做的好，无疑是最有期望升迁的。
1. 领导心腹
一是领导的管家。办公室主任，俗话说就是为领导班子，特别是为主要领导服务的，相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的，办公室具有服务领导、服务部门、服务基层的“三服务”功能，但在实践中，更多的是服务领导层。这是现实存在的情况。
二是领导的秘书。在职场实践中，办公室主任处理主要领导的日常事务，大到重要会议，小到送孩子上学，办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的事情，也要处理家务事里很隐私的事情，决定了办公室主任的“特殊定位”，必须被主要领导赏识和信任。
三是领导的铁杆。一个单位的主要领导，对人事权具有绝对的权威，办公室作为“贴身服务者”，哪怕没有功劳，也有苦劳呀。人心都是肉长的，给你服务这么多年，你既然有人事权，为什么不提拔办公室主任呢？很多主要领导都会安排好办公室主任的后路的，提拔，就是最好的后路。
四是领导的保密。一个单位中谁最忙、谁最操心，谁干的活儿最多，毋庸置疑，是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽，既要服务领导，又要管理下属；既要上传下达，又要沟通协调。作为单位的大管家，办公室主任工作是最忙的，付出是最多的，有付出就会有收获，所以办公室主任提拔最快，当领导的机会大。
2.领导的得力干将
一是枢纽。办公室主任，说好听点是一个“枢纽”站，但也是一个“复杂”工作。常言道，好汉不愿意干，孬汉干不了。很简单，办公室主任在常人眼里，是一个伺候人的活，需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质，很多人宁愿搞业务，也不“伺候”人。
二是组织协调。办公室承担着上情下达，下情上达的中枢职能，一个单位政令通畅、快速高效，与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能：政令传达的中枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能，需要办公室主任具有很强的组织协调能力，这个能力就是领导力。
三是参谋长。尤其是，调研参谋职能，特别体现领导力。比如，办公室主任要起草文件，起草报告，起草领导讲话，不了解单位情况，不了解单位发展战略，不了解领导意图，你是写不出来的。所以说，一个好的办公室主任，就是主要领导的“替身”，具有大思路、大眼光和深刻思想的，否则，你能写出领导满意的讲话稿吗？
四是机会多。办公室主任的工作性质决定了他要掌握更多的工作技能。要协调好单位内部的关系，同时还要经常和其他单位、上级单位接触，锻炼了沟通能力和协调能力；经常会安排接待，锻炼了接人待物的能力；组织会议，锻炼了会场安排和综合协调能力；办公室主任还必备文字材料能力，时间一长，办公室主任主任熟练掌握了各项技能，综合素质得到提高。
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3.最好的锻炼平台
一是服务中心。办公室主任服务领导，还要服务同级部门，更要服务基层群众。办公室主任在“三服务”中，往往要受到“三个夹板气”，没有一定的涵养和修养，是做不好的。在服务众多领导、众多部门、众多基层的过程中，往往要遇到众口难调的问题，这需要高超的妥协和协调的能力，没有超高情商，是做不好的。
二是学习中心。办公室主任一般都是领导最信任的人，同时也是和领导接触最多的人，帮助领导处理大小事务，说是领导的心腹也不为过。举个例子，办公室主任陪同领导下乡调研，整个车程可能半个小时或者一个小时，这就是和领导拉近距离的最好时机，和领导聊着聊着关系就近了，顺便就可以跟领导透露一下有要求进步的想法，这是其他人都比不上的优势。
三是练兵场。你组织一个会议，主要领导说在西湖，其他领导想在东湖，部门想安排在各自的底盘，基层都想露脸。办公室主任怎么办？很难不得罪人？也很难做到十全十美。既要听主要领导的，也要兼顾其他领导、部门和基层的感受。所以，办公室主任要起到很好的沟通协调作用，否则，你不是化解矛盾的，而是激化矛盾的。
4.要做领导的忠诚干将
一是忠诚第一。因办公室主任负责会议记录和会议记录的整理工作，办公室主任会经常参加单位领导决策层的会议，同时单位的重要文件需要办公室主任审核，单位不便公开的大事要事，没有办公室主任不知道的。如果办公室主任不守规矩、不忠诚不可靠，一个单位就没有秘密可言了，领导个人也没有秘密可言了。某种程度上，办公室主任的忠诚比能力更重要。
二是踏实肯干。一个办公室主任只有忠诚、让人放心，领导才敢用，否则就等于安放了炸弹，不知什么时候会出问题。领导提拔下属，都愿意提拔一个干事得力、忠诚可靠的人做自己的左膀右臂，谁都不会提拔一个不维护领导的权威，天天和领导唱反调，给自己找麻烦的人。这不仅是职场的规则，更是人之常情。
综上，办公室跟主要领导学了很多真才实学，在具体业务中也锻炼的综合能力，在三服务中培养了左右协调的能力，如果做得好，本身就具有了较强的领导能力，如果条件成熟，可以顺理成章地提升为上一级副职领导，甚至逐步走向更高的职位。
但如果做的不好，也会让领导第一时间发现自己，所以一定要对领导忠诚。
做到忠诚、干净、担当，升迁一定是你的。
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办公室主任如果做的好，无疑是最有期望升迁的。
1. 领导心腹
一是领导的管家。办公室主任，俗话说就是为领导班子，特别是为主要领导服务的，相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的，办公室具有服务领导、服务部门、服务基层的“三服务”功能，但在实践中，更多的是服务领导层。这是现实存在的情况。
二是领导的秘书。在职场实践中，办公室主任处理主要领导的日常事务，大到重要会议，小到送孩子上学，办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的事情，也要处理家务事里很隐私的事情，决定了办公室主任的“特殊定位”，必须被主要领导赏识和信任。
三是领导的铁杆。一个单位的主要领导，对人事权具有绝对的权威，办公室作为“贴身服务者”，哪怕没有功劳，也有苦劳呀。人心都是肉长的，给你服务这么多年，你既然有人事权，为什么不提拔办公室主任呢？很多主要领导都会安排好办公室主任的后路的，提拔，就是最好的后路。
四是领导的保密。一个单位中谁最忙、谁最操心，谁干的活儿最多，毋庸置疑，是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽，既要服务领导，又要管理下属；既要上传下达，又要沟通协调。作为单位的大管家，办公室主任工作是最忙的，付出是最多的，有付出就会有收获，所以办公室主任提拔最快，当领导的机会大。
2.领导的得力干将
一是枢纽。办公室主任，说好听点是一个“枢纽”站，但也是一个“复杂”工作。常言道，好汉不愿意干，孬汉干不了。很简单，办公室主任在常人眼里，是一个伺候人的活，需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质，很多人宁愿搞业务，也不“伺候”人。
二是组织协调。办公室承担着上情下达，下情上达的中枢职能，一个单位政令通畅、快速高效，与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能：政令传达的中枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能，需要办公室主任具有很强的组织协调能力，这个能力就是领导力。
三是参谋长。尤其是，调研参谋职能，特别体现领导力。比如，办公室主任要起草文件，起草报告，起草领导讲话，不了解单位情况，不了解单位发展战略，不了解领导意图，你是写不出来的。所以说，一个好的办公室主任，就是主要领导的“替身”，具有大思路、大眼光和深刻思想的，否则，你能写出领导满意的讲话稿吗？
四是机会多。办公室主任的工作性质决定了他要掌握更多的工作技能。要协调好单位内部的关系，同时还要经常和其他单位、上级单位接触，锻炼了沟通能力和协调能力；经常会安排接待，锻炼了接人待物的能力；组织会议，锻炼了会场安排和综合协调能力；办公室主任还必备文字材料能力，时间一长，办公室主任主任熟练掌握了各项技能，综合素质得到提高。
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3.最好的锻炼平台
一是服务中心。办公室主任服务领导，还要服务同级部门，更要服务基层群众。办公室主任在“三服务”中，往往要受到“三个夹板气”，没有一定的涵养和修养，是做不好的。在服务众多领导、众多部门、众多基层的过程中，往往要遇到众口难调的问题，这需要高超的妥协和协调的能力，没有超高情商，是做不好的。
二是学习中心。办公室主任一般都是领导最信任的人，同时也是和领导接触最多的人，帮助领导处理大小事务，说是领导的心腹也不为过。举个例子，办公室主任陪同领导下乡调研，整个车程可能半个小时或者一个小时，这就是和领导拉近距离的最好时机，和领导聊着聊着关系就近了，顺便就可以跟领导透露一下有要求进步的想法，这是其他人都比不上的优势。
三是练兵场。你组织一个会议，主要领导说在西湖，其他领导想在东湖，部门想安排在各自的底盘，基层都想露脸。办公室主任怎么办？很难不得罪人？也很难做到十全十美。既要听主要领导的，也要兼顾其他领导、部门和基层的感受。所以，办公室主任要起到很好的沟通协调作用，否则，你不是化解矛盾的，而是激化矛盾的。
4.要做领导的忠诚干将
一是忠诚第一。因办公室主任负责会议记录和会议记录的整理工作，办公室主任会经常参加单位领导决策层的会议，同时单位的重要文件需要办公室主任审核，单位不便公开的大事要事，没有办公室主任不知道的。如果办公室主任不守规矩、不忠诚不可靠，一个单位就没有秘密可言了，领导个人也没有秘密可言了。某种程度上，办公室主任的忠诚比能力更重要。
二是踏实肯干。一个办公室主任只有忠诚、让人放心，领导才敢用，否则就等于安放了炸弹，不知什么时候会出问题。领导提拔下属，都愿意提拔一个干事得力、忠诚可靠的人做自己的左膀右臂，谁都不会提拔一个不维护领导的权威，天天和领导唱反调，给自己找麻烦的人。这不仅是职场的规则，更是人之常情。
综上，办公室跟主要领导学了很多真才实学，在具体业务中也锻炼的综合能力，在三服务中培养了左右协调的能力，如果做得好，本身就具有了较强的领导能力，如果条件成熟，可以顺理成章地提升为上一级副职领导，甚至逐步走向更高的职位。
但如果做的不好，也会让领导第一时间发现自己，所以一定要对领导忠诚。
做到忠诚、干净、担当，升迁一定是你的。