职场上，大家都容易听到领导对大家说的三个字，就是“辛苦了”。大多数情况下，领导对下属说“辛苦了”，不过是一种情境或客套，属于领导的激励方式而己。
那么，领导对下属说“辛苦了”，下属该怎么回答，才能显得自己情商高，从而给领导留下好印象呢？
领导说“辛苦了”，紧张的回应应该是“这是我应该做的”“不辛苦”“领导才辛苦”。
但实际上，这样回答，收效甚微。其实，要具体情况具体分析，根据不同场景进行回应。不同的场景和领导的不同表情，回答的方式也就不一样。
1.你在做私事时
工作中，你在电脑前奋笔疾书，领导偷偷地跑过来，站在你后面看着你，发现你在炒股。
领导似笑非笑地对你说，小李啊，工作辛苦了啊。
正确的回答：领导啊，不好意思，我刚才弄了下自己的事情。后面的工作我会加班加点弄好的。
一般的回答：对不起，我错了，我不该做自己的私事。
错误的回答：是啊，是挺忙的，现在任务重，我好累。
分析：这个地方，要读懂领导的表情，领导是不是在说反话，同时你要站在领导的角度衡量一下，领导是否在担心你无法完成工作。
2.你工作很辛苦时
你这段时间为了赶材料，天天加班到很晚。领导看见你这么辛苦，亲切地对你说“辛苦了”。
正确的回答：领导也这么辛苦，我们这些下属更应多努力，才能帮领导多分担点事情。
一般的回答:是啊，领导看我们这么辛苦，要不请我们去吃一顿饭，犒劳犒劳？
错误的回答：是很累，我们家里人的怨言都很大啊，我老婆说，如果非要加班，也要多拿点工资啊。
分析:这个时候要站在领导的角度上，设身处地替领导想想，而不是站在自己的角度上，一味强调自己的利益得失。
3.团队合作取得成绩时
为了攻克一项难题，你与同事们经过几个月的共同努力，终于取得了可喜的成绩，为单位作出了贡献。领导看在眼里，喜在心里。
在工作间隙时，领导笑着走了进来说“辛苦了”。
正确的回答:领导也辛苦啊，是你领导有方，真心觉得我们单位大家上下一条心，才有今天的成就。
一般的回答:领导终于想起我们这些功臣了，今晚就请客吧
错误的回答:领导，你交给我们的任务完成了，你可以给我们升职加薪了啊。
分析:大家在完成难以完成的目标后，获得了可喜的成绩。领导选择一个休息放松的时间进来问候，肯定是有福利带给大家，希望大家同心协力，再创辉煌。
这个时候要附和领导，要点出领导的深层意思和想法，也就是希望大家发扬光大，再接再厉。
4.正常工作时
如果你这段时间每日正常上下班，加之领导也同样跟你一样工作，或许大家偶尔加班。这个时候领导对你说:辛苦了
正确的说法:不辛苦，和您加班我学到了很多。
一殷的说法:不辛苦。
错误的说法:谢谢您理解。
分析:站在领导的角度看问题。这是你的份内事，领导对你说辛苦了，纯属是客套话，应该谢谢领导关心，我会好好努力的。
5.你的工作细心，但业绩不理想时
当你完成某项工作，向领导汇报时，领导看完你的工作结果，皱着眉头对你说:辛苦了。
正确的回答:虽然我的事情没完成好，但我会继续努力的。
一般的回答：不辛苦。
错误的回答：这工作确实难做，是有点辛苦。
分析:领导对你说辛苦了，千万不要想都不想就开口乱回答，要根据所处的环境，领导的表情，以及领导的肢体动作来回答。自己要对自己的工作有个判断，做到心中有数，明白说话的意思。
以上所说，这就是汉语的魅力所在。它必须放在不同的情境下去体会。同时根据说话的神态，语音语调等都能让同样的一句话，产生不同的意思。
当然，与人交谈，真诚是最重要的核心特质，没有人喜欢虚伪做作的人。当你做了该做的事情，说了应该回复的话语，并以坦然的心态来面对就行了，也不需要太过于关注领导是否回应。
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