小王最近提拔到了新岗位，离开前，原单位领导老张找谈话。除了一些“要尽快熟悉新业务、多认真学习、谦虚谨慎”之外，告诉他为人处世要谨记四个字——各有特点。
一是在看人识人上。
意思是看人、识人，要记住每个人都是多面的、复杂的，不要被一时一地的表现所迷惑。
有的人平时看起来挺蔫吧，但关键时刻却能挺身而出；
而有的人看似平时关系和我们不错，但到了紧要关头，却有可能捅我们一刀。
看人识人，多从不用角度去甄别分析。
二是在说人评人上。
意思是评价人时，多用“特点”，少用“优点、缺点”。
“特点”是中性词，带有客观性；而“优缺点”则带有主观色彩，往往含有个人偏见和喜好。
前段时间组织部门找老张谈话，问对单位X和Y两人的评价，谁更适合XX位置？这样的问题比较敏感，说不好就可能得罪人。
这时候，老张说：平时和两人接触不多，两个人都是各有特点，X怎么样，Y怎么样。这样说就更加委婉，客观且不会给别人授之以柄。
三是在使人用人上。
意思是用人时，要记住人都是优缺点并存，要用人的长处，避免用人短处。
这样才能把人的积极性调动起来，让下属各尽其才、各展所长。
所以说，看人识人、说人评人、使人用人，记住这四个字——各有特点，相信都会给我们提醒和警示。
