一、“以后还有机会”
“以后还有机会”，这应该是领导谈话使用频率最高的与干部提拔相关连的官方语言，近乎口头禅。
这句话听起来很有温度，很感动人，也很使人产生无限暇想和期待。但其杀伤力也是最大的。
你只要听到领导跟你说这句话，这次提拔肯定是没戏了，泡汤了，没有挽回的余地了。
至于以后是不是真有机会，其实大多领导心里也是没底的，只有天知地知了。
如果你是第一次听到这句话还将信将疑的话，那么第二次听到这句话就表明以后的机会已经十分渺茫了。
当初我还在县里工作时，有一名干部是局里第一批三梯队人选，但不知何故，就是每次提拔都没有他，在领导一次又一次“以后还有机会”的谈话中慢慢老去，临到退休也没能得到提拔。
二、“要经得起组织的考验”
这句话往往表达的是自己最能代表组织的意思，最具有权威性，似乎不容置疑。
它的潜台词是这样的，你提拔的各种条件已经都具备了，组织上就是要有意再考验考验你，就看你是否经得住考验。
你若能做到泰山压顶不弯腰，华山崩于前而面不改色心仍跳，革命的小车一如既往向前推，那么组织上下次就可能会考虑你。
你若心里表达那么一点不满，脸上露出一丝不快，工作上有丁点懈怠，那充分说明再考验考验的决定是多么的正确！
在实际生活和工作中，确有一部分人能经受住考验，但很多人都被反复的考验“烤”软了，甚至有一些人被“烤”焦了，“烤“糊了！
三、“领导们的意见还不太一致”
对你的提拔，领导们的意见还不太一致，还需要做进一步的沟通。
领导再跟你说这句话前，你既可以看到他一脸的无辜，一脸的无奈，甚至是一脸的委屈，又能感受到他的无限的关心。
它要表达的意思是，干部问题是组织决策、集体决定。我已经尽力了，但有别的领导还有一些不同的看法，还要再做做工作。
至于是哪个领导不同意，这当然是组织原则，不能说。至于什么时候领导能够达成一致，那也不能说，这也是组织原则，无论是组织还是个人都不能封官许愿嘛！
四、“这次主要是有结构方面的要求”
这样的话一般是在各级领导班子换届时，领导们做思想工作的金字招牌，万能模板，屡试不爽。
一般在这种情况下，说者是理直气壮，胸有成竹，很有底气。
言下之意，班子结构是上面定的，不能突破，不能搞变通。
听者是一脸茫然，甚至无言以对。不能提拔怪谁？好象既不能怨天也不能怨地，既不能怨组织也不能怨领导。
怨就怨爹妈把自己早生了几天，怨就怨自己少壮不努力，在职混学历。
……最后你还要跟领导说一句，感谢组织关心！
五、“你可是老同志了啊”
一句饱含深情的“你可是老同志了啊”，其内涵可谓博大精深！这句充满褒奖的话，领导一般不是说的你的年龄大，也不是说你年龄老，而是指你在单位的丰富的资历和不可替代的骨干作用。
这可不是什么人都能享受的政治待遇。老同志，政治觉悟肯定高呀，应该高风亮节、顾全大局、大公无私，在各个方面发挥带头示范作用，当好榜样。应该视提拔如草芥，在岗位上建功。
一官半职与组织跟对你的培养相比算得了什么呀！要把岗位职责看重再看重，把职务看轻再看轻。这才是一个老同志应有的境界和觉悟。
这样一来，实际上你是什么理由都不能讲，什么要求都不能提，什么遗憾的表情都不能有。
你只能打脱牙和血往肚里咽，还要诚心诚意地向领导表示，自己小车不倒只管推。
不会因没有提拔而背思想包袱，会更加严格地要求，更加努力地工作。
你牛B、NB、牛掰、牛X、流弊、牛批、太牛逼！