一入职场岁月催，职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象，有的说这就是纯粹的拉帮结派，是职场所谓潜规则，然而很多职场中人就是不明白，好好的工作不好吗？大家齐心协力把工作做好，等到企业有收益的时候，老板也会给大家发奖金，偏偏要勾心斗角、拉帮结派，真是吃饱了撑的呢，很多人对此工作了一辈子、纠结了一辈子。
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对于职场站队现象，你首先得知道，这其实是管理者之间工作理念的差异形成的，这是自然分化，每个人对工作的想法都是不一样的，就像走路，有的人喜欢走左边的路，有的人喜欢走右边的路，有的人喜欢走中间的，这是一种很自然的选择，也是个人价值观的一种体现，当在企业里面工作职位越高的时候，这种价值观的外在表现就越发明显。高管的这种理念是很难改变的，这是长期以来不断的实践中总结出来的，也是他自信的源泉，如果一朝要完全改变，那这个人可能也就失去了应有的价值。一个企业里面往往有这样的好几个高管，或者更多，也自然而然的就有各种工作理念的上抵触，也因此会形成工作派系，这是一种必然。当这种派系形成以后，各个领头人势必就会需要有人辅助他完成相应的工作，这才到了拉帮结派的阶段，拉帮结派的初衷，其实没有那么阴暗的。
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其次，你得知道，当因为工作理念的差异形成派系之后，就到了权力之争，要知道，在企业里面，一位派系代表要完成自己的抱负，如果老板给的资源少了，那做起事来可能就事倍功半，如果老板给的资源多了，往往就会事半功倍，而资源的多少的表现自然就是权力的大小，这就是权力之争。老板对于权力的分配是一方面，中低层管理的跟随，也会影响到权力的多寡，当有了更多的中低层管理人员跟随之后，这些中低层管理人员所代表的权力就会附加到领头人身上，或者说是这个小团队上面。
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再次，你的知道，当有了派系之争和权力之争后，才会有利益之争，每个人在公司里面为老板工作，他所代表的工作理念取得成功之后，相应的利益分配会更多的倾斜于他，这是很正常的吧，因为这是你工作的业绩，是功劳啊。最后的利益分配就是直观的证明自己的理念才是正确的，自己才是这个企业所需要的。其实，高管对于企业来说，企业需要了，就会留下来，不需要了，就会被辞退，纵观职场站队，就是派系领头人在始终向公司证明自己才是公司需要的。
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第四，你得知道，如果有站队现象，那么自己自己就一定要站队，如果你想凭靠自己的聪明才智，左右逢源，在夹缝中自在生存，那就错了，这样的想法会让自己很快被排挤，而主动辞职或者被动辞职，因为这样的想法会让你成为每个派系都提防的对象，在职场里面，没有相信与不相信之说，你也不用挖空心思向别人证明，自己只是踏实工作而已，和派系之争没有关系，那你就大错特错了，你和我站在一起了，你就是我的人，反之就是提防的对象，如果有什么不好的事情降临，那你肯定会被推出来当做背锅侠，因为你不是自己人。
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第五，你得自己知道，自己应该站在那个队列，才是合适的，其实这个问题应该追根溯源，既然派系之争是因为工作里面的差异化引起的，那么你在站队的时候，就应该选择和自己的工作理念相吻合的队列，如果仅仅是因为人家对你好，你就站过去，那是不明智的，因为只有工作理念相吻合了，才会对你的知识体系的形成是有帮助的，是对你的工作生涯的良性发展是有帮助的。
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第六，你得知道，即使是有了站队，也没必要和对方的人横眉冷对，必要的客气还是要有的，因为毕竟这里还是一个公司，是一个大团队，必要团队合作还是要有的，大家都在为老板打工。
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第七，你得知道，有了站队，就别想着在公司里面交朋友了，因为就算是一个队列的人，也是有很多你不知道得想法的，他有可能会告你状，或者临阵倒戈，如果你把别人当做朋友，那你以后的发展就有了太多的不确定因素了。
有的人总是愤愤不平，无论走到哪个公司上班，老是碰到职场站队的现象，让人讨厌而无可适从，知道了以上这些职场站队的真相后，你还想要逃避这个潜规则吗？笔者以多年的职场经验告诉你，没必要逃避，勇敢的面对现实，和自己的工作理念一致的人走在一起，未必是坏事，如果真有一天，因为站队而被辞退了，也没必要气馁，之所以被辞退，或许是你这个队列暂时不被公司需要而已，因为公司的发展还是要看结果的，正是工作结果的好坏才是决定你去留的关键因素。
