我谈谈我个人的四点认识，仅供参考。
首先，对借调的“机会”，要积极争取。俗话说，“处处留心皆学问”，一个人到一个新的地方工作，总会接触到新的知识，只要自己留心，不论时间长短，都能学到新的本领。尤其是上级机关借调，更能在理论学习、政策把握、制度规范、工作经验、视野眼界等很多方面广泛学习借鉴，这对提升个人能力和综合素质无疑大有裨益。当然，从上下连通的角度来看，对原单位的工作也有积极促进作用。
其次，对借调的“关系”，要稳妥处理。既然到了上级单位借调，就要把心思放在新单位，一心一意干新单位的工作，不要牵肠挂肚。借调最怕的就是觉得时间短，反正干一段就回去了，所以不用心，那样既不利于自己的学习成长，也有损原单位的形象。恰恰相反，要倍加珍惜、充分利用借调的短暂时间，努力学习，积极展现。当然，借调期间也不能对原单位的工作不闻不问，最好能经常联系，既报告新单位的工作情况，也关注原单位的工作进展。因为自己借调出去后，相关工作要其他同事承担，所以关心也是应该的。只要经常保持沟通，领导自然就会放心。我个人觉得，除了打电话、发微信，还可以考虑比较正式的书面汇报。书面汇报其实是一种自我要求，就是郑重地看待自己的借调，认真思考和总结借调经历。
第三，对借调的“结果”，要坦然面对。上级单位之所以“借调”，是因为工作缺人手，这是毫无疑问的。因此，常常有“先借后调”的情况出现，这是一些同志所期待的，到更高的平台工作是很多人的梦想。但也有“只借不调”，或者借一段就“还”回去的情况。有的是因为上级单位缺编制，有的是因为对借调人的能力素质不太满意。最终还是组织说了算，一定要服从组织安排。如果调动了，不要沾沾自喜，要特别感谢原单位的培养，下决心做好新单位的工作；如果没有调动，不要气馁，回到原单位一样精神饱满投入工作。“人生无处不青山”，一个人只要积极上进、谦逊好学、脚踏实地，到哪里都能体现价值，到哪里都会受人欢迎。
第四，在自己的发展上，要积极争取。有的人为了更高平台积极努力，可以理解。但主要不要搞成了夹生饭，想走没走成，心里不好受，在原单位工作也会尴尬。自己心里一定要敞亮一些，大气一些。
